• На пороге 30-летия.25.12.17

      20 января 2018г. наш детский сад отметит 30 лет со дня открытия. Мы приглашаем наших выпускников поделиться своими успехами и достижениями. Так же предлагаем принять участие в подготовке к празднованию юбилея семьи воспитанников и наших добрых партнеров. Примем любые творческие … Читать далее

      Подробнее..
    • Родительское собрание в группе №409.10.17

      Приглашаем родителей группы №4 на собрание, которое состоится 11 октября в 17.00 в музыкальном зале детского сада (2 этаж).

      Подробнее..

Наш профсоюз

Добро пожаловать в профсоюз!

Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

В России принято более 300 законодательных актов, регулирующих деятельность профсоюзов. Наиболее важные из них Конституция РФ (ст.13,30). Закон РФ «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности», Трудовой Кодекс РФ (гл.58), Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ».

Основным документом, регулирующем внутрисоюзную работу, является Устав Профсоюза.

Устав профсоюза содержит основные положения о членах Профсоюза, их правах и обязанностях, организационном строении Профсоюза, внутрисоюзной демократии, компетенции выборных органов, о профсоюзном имуществе и др. Все права и обязанности членов Профсоюза, вытекающие из Устава Профсоюза, относятся к внутрисоюзным правам и действуют только в рамках Профсоюза.

Как можно вступить в Профсоюз?

Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации.

Решение о приеме в Профсоюз принимается профсоюзным комитетом (собранием первичной профсоюзной организации).

Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца.

Основные задачи первичной профсоюзной организации:

— реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

— общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

— улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;

— информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

— организация приёма в профсоюз и учёт членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

— создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?

Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:

— возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;

— возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;

— защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;

— защиту социальных гарантий в реализации права на труд;

— защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;

— получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профорганизаций на оплату дополнительных медицинских услуг;

— оказание материальной  помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;

— дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;

— защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;

— дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом;

— бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсюзных органах, в т.ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).

Состав первичной профсоюзной организации:

Председатель профсоюзной организации – Рыжова Елена Валерьевна,

Председатель ревизионной комиссии – Сорокина Галина Викторовна

Секретарь – Шишканова Елена Викторовна

Комиссия по культурно-массовой работе – Жарова Ирина Александровна, Богомазова Ольга Васильевна

© 2012. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г.Владимира "Детский сад №110 комбинированного вида

Яндекс.Метрика

МБДОУ "Детский сад № 110 комбинированного вида" г.Владимира

Адрес: г.Владимир, ул. Василисина, д. 15-а

Телефон: 54-46-79